8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口與計劃生育法規定，國家提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。國家采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。
隨著國家三胎生育政策的落地，一些地方政府已開始了行動。在北京，5月31日(含)后按規定生育三孩的，除享受國家規定的產假外，還可享受生育獎勵假30天，其配偶可享受陪產假15天；在四川攀枝花，二胎、三胎0~3歲期間，每月每孩可領取現金補貼500元；此外，江西、浙江、安徽、江蘇、福建等地也正在加快制定落實三孩生育政策及配套支持措施。
近日，有企業負責人問：單位女職工生三娃，休產假期該給她發工資嗎？是不是只發生育津貼就可以了？產假期間公司正常繳納社保費用，個人承擔部分是從生育津貼里扣除后再將余款發給本人嗎？發放生育津貼要不要扣繳個稅？
筆者認為，現行法律沒有規定女職工休產假期間不能向其支付工資。也就是說，除了生育津貼外，單位給該員工支付工資并不違法，但也不強制。根據社保法的相關規定，社保繳費個人繳費部分應由個人承擔，另外規定，單位不能克扣生育保險支付的生育津貼。所以，正確的做法應當是，實際領取多少生育津貼，如數支付給員工，員工社保個人繳費部分，由其本本人另外再繳納。但是，如果單位給休產假的職工支付工資，則個人社保繳費部分從工資里扣除。另外，生育津貼屬于免稅項目，代付時，無須扣繳個稅。
依據《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令(第619號))第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。